吳先生給記者打來電話，說他對象（韓女士）最近因為懷孕，被一家私立幼兒園辭退了。

吳先生：“2024年4月份入的職，7月正式簽署勞動合同，之后一直是工作到今年1月份，在今年1月22日的時候，查出來是意外懷孕，當時是告知領導了，后來就是直接不給安排工作”。

吳先生的妻子韓女士在今年1月查出來懷孕了，本來是件高興事，可接下來單位的一系列操作讓他徹底寒了心。

吳先生：“她（韓女士）是在1月26日那天參加述職大會，議程是所有的老師就是要重新選班主任等，最后在27日那天，所有的老師都安排好了工作，就只剩下她（韓女士）沒有安排任何工作，然后幼兒園的意思現在這個班里所有的老師都已經安排好工作了，只有你沒有工作了，我們（幼兒園）沒法給你安排了”。

韓女士是和青島萊西市博苑金寶貝幼兒園簽的勞動合同，合同期從2024年7月1日至2025年6月30日。這合同期還沒到，為何就要解約呢？

吳先生：“最終幼兒園給出的理由是她（韓女士）在學校擔任班主任期間，違反了許多規定，給幼兒園造成了重大損失，最后就說決定要開除她。但是和幼兒園溝通期間，幼兒園一直說我們不是辭退，是因為韓女士造成損失，所以我們覺得韓女士勝任不了這份工作”。

吳先生提供的合同中寫明乙方違反甲方的規章制度和勞動紀律，甲方可依據本單位規章制度給予紀律處分，直至解除本合同。難道韓女士真的有很嚴重的違規舉動？

吳先生：“幼兒園說韓女士工作期間出現過很多工作疏漏，期間也都扣過工資并且罰錢了，同期也有很多老師也都罰過錢，但是現在幼兒園以這些事為理由，只辭退了她一個人，單單不給她一個人安排工作，其他老師現在還都是正常工作并沒有受到任何影響。

在博苑金寶貝幼兒園，班級教師守則中同樣寫道，老師們要嚴格按照園內要求進行，發現一次扣10分，情節嚴重者給予辭退?？蓞窍壬麄冇X得，這并不是單位解除合同的真正原因。

吳先生：“1月22日對幼兒園告知懷孕期間，幼兒園也沒有通知要辭退，之后在26日那天述職大會協商了之后，27日也是沒有提前告知，之后就是單方面的把我們社保公積金全停了，其實已經等同于辭退這種行為了，直到是開學之后，已經過了很長時間了才告知我們”。

據了解，因為被辭退一事，吳先生已經投訴到了萊西市勞動人事爭議調解仲裁院，目前案件已經立案，正在辦理中。韓女士被辭退究竟是否與吳先生所擔心的與妻子懷孕有關聯？為了了解情況，記者找到了萊西市博苑金寶貝幼兒園。

萊西市博苑金寶貝幼兒園：“我們是已經解除了韓女士的勞動合同，他們要勞動仲裁，我們接受一切勞動仲裁結果”。“因為這牽扯到一個事，就是韓女士剛懷孕”“對，我們可以遵守相關部門的所有決定，我們已經解除勞動，因為他們說要走勞動仲裁，我們也接受”。

吳先生：“我們現在希望能夠拿到應有的賠償，包括工資和斷繳期間生育津貼，再加上我們在這期間三期（孕期產期哺乳期）的一些賠償，但是現在園方現在不接受任何賠償和協商，園方只接受勞動仲裁的結果”。

整理自青島電視臺生活在線欄目