近日，中國老年人才網(wǎng)的正式上線，讓老年人再就業(yè)有了“國家級平臺”；麥當勞在全國多地大量招聘退休人員的話題登上熱搜，讓老年人再就業(yè)現(xiàn)象引發(fā)了大眾廣泛的關(guān)注和討論。

隨著延遲退休政策的實施和老年人口健康狀況的持續(xù)改善，用工市場年齡跨度增加，低齡老年人找工作群體不在少數(shù)。老驥伏櫪，志在千里，不愿“躺平”成了很多老年人的真實愿景。在青島，我們經(jīng)常能遇到再就業(yè)的“退休族”，在商場、物業(yè)公司等不少崗位，“退休族”的身影很常見。

現(xiàn)實中，低齡老年人“老有所為”的實現(xiàn)還存在諸多障礙。一部分擁有豐富工作經(jīng)驗和職業(yè)技能的老年人，可以通過返聘或求職繼續(xù)發(fā)揮余熱。但相當一部分老年人文化程度不高，也不具備任何專業(yè)技能，他們的擇業(yè)范圍相對狹窄，只能從事一些門檻較低的勞動密集型行業(yè)，如保安、家政服務等。此外，由于法律規(guī)定“勞動者達到法定退休年齡的，勞動合同終止”，這就讓不少職場“銀發(fā)族”被排除在勞動法的保護之外，老年人本身身體狀況不如年輕人，發(fā)生工傷事故如何保障權(quán)益？面對層出不窮的“坑老”套路，遭遇勞動侵權(quán)如何維權(quán)？這些都是亟待解決的問題。

莫道桑榆晚，為霞尚滿天。青島是人口老齡化程度較高的城市，“銀發(fā)族”，尤其是部分低齡老年人，擁有豐富的工作經(jīng)驗和職業(yè)技能，他們重返勞動力市場，對社會建設(shè)有著不可忽視的作用。低齡老年人再就業(yè)，不僅增加了自身收入，還可以減輕社會養(yǎng)老壓力；對于企業(yè)而言，聘用低齡的老年人，能有效降低企業(yè)的用工成本，一定程度上應對當下勞動力短缺問題。因此，充分開發(fā)利用老年人的人力資源，多方發(fā)力化解“銀發(fā)族”再就業(yè)困境，是青島接下來要面對的問題。2021年11月，中共中央、國務院印發(fā)《關(guān)于加強新時代老齡工作的意見》，鼓勵低齡老年人在力所能及的范圍內(nèi)再就業(yè)。目前，深圳、上海、廣東等地已開始試點立法、彈性退休、返聘制度、非全日制工作等靈活就業(yè)的方式，使有意愿、有能力的老年人有機會重新加入到工作中，青島完全可以借鑒這些城市的先進經(jīng)驗，為老人再就業(yè)創(chuàng)造條件。

暢通老年人再就業(yè)渠道，離不開平臺的搭建，青島可以創(chuàng)辦老年人才服務中心，加強老年人才信息庫建設(shè)，讓就業(yè)信息和機會便捷抵達想要“老有所為”的人群。如高級知識分子可從事科教文衛(wèi)事業(yè)，而技術(shù)專長老年人可通過返聘繼續(xù)傳授經(jīng)驗技術(shù)，文化程度較低老年人可從事簡單服務性工作，如志愿者、垃圾分類導員等角色，以此滿足老年人被尊重的需要以及自我價值的實現(xiàn)。

人到中年，接受新鮮事物的熱情逐漸衰退、接受能力逐漸降低，面對數(shù)字鴻溝，老年人常常感到尷尬和無助，無法適應現(xiàn)代辦公條件，是阻礙老年人再就業(yè)的難題之一。當前，青島針對老年人開展的公益類活動以培養(yǎng)興趣愛好，健康知識普及為主，與老年人再就業(yè)需求相匹配的職業(yè)培訓少之又少。對此，可以鼓勵相關(guān)教育培訓機構(gòu)完善數(shù)字技能課程內(nèi)容，加強適老職業(yè)教育課程研發(fā)，豐富適老職業(yè)教育課程設(shè)置。

面對職場涌動的“銀發(fā)浪潮”，青島作為國家積極應對人口老齡化重點聯(lián)系城市之一，應當以機會公平助力老年人在發(fā)揮余熱中實現(xiàn)自我價值，托起老年人的幸福晚年。

信網(wǎng)評論員 戴慧慧

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青島是人口老齡化程度較高的城市，建立數(shù)量充足、布局合理、功能完備的養(yǎng)老服務設(shè)施體系，事關(guān)全市老年人福祉、事關(guān)社會和諧穩(wěn)定。

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