信網1月19日訊 近日，市民王先生向信網(熱線0532-80889431)反映，青島福客來鞋業有限公司為防員工流失，扣發春節當月工資的20%，如果員工年后離職，將可能拿不到扣發的錢。對此，福客來鞋業回應稱，工資目前全都是正常發放的，不存在任何的扣發情況。

王先生是青島福客來鞋業有限公司車間的一名員工， 2016年年初進入工廠工作。“平常工資都是正常發放的，但2016年年底，公司卻突然通知扣除1月份工資的20%，這部分被扣除的工資要等年后上班的時候再發。”王先生說，自己被扣除的工資大約有600元，雖然錢不算多，但公司的行為卻讓他無法理解。

后來，王先生從同事那里打聽到，扣發春節當月的工資是公司的慣例，目的就是防止員工在節后辭職。“這部分扣掉的工資會在春節后發放，但如果員工辭職，這筆錢就很難要回來。”王先生認為，對像自己這樣的打工者來說，過年正是需要用錢的時候，公司在此時扣發工資是不合理的，“而且我們的勞動合同上明確寫著春節前會結清工資，但如今扣發工資的行為已經違約了。”

王先生告訴信網，扣發的工資都在工資條上記錄得清清楚楚，但財務人員發放完工資后就會立即把工資條收回，因此員工們目前沒有證據能夠證明公司存在扣發工資的行為。

對于王先生反映的問題，信網聯系到了青島福客來鞋業有限公司的負責人張經理，她表示現在公司所有員工的工資都是正常發放的，并不存在任何以形式和通知有扣發員工工資的情況。

山東首辰律師事務所的吳芝容律師認為，公司應該嚴格按照勞動合同給員工按時發放工資，同時企業也有義務給員工發放工資條。“工資條不僅對認定企業是否按時發放工資起到憑證作用，而且在產生糾紛時也是勞動仲裁的重要證據。”吳律師說，“如果王先生認為公司有扣發或拖欠工資的行為可保留好相關證據，并提交給當地的勞動監察部門進行投訴。”

信網全媒體見習記者 趙文善