信網1月6日訊 1月4日，信網(0532-80889431)刊發了青島海豐達金屬制品有限公司拖欠員工八個月工資未發放一事。(詳見《青島海豐達員工被欠薪八個月 要靠借錢維持生活 》)1月5日，楊先生告訴信網，青島海豐達金屬制品有限公司的劉經理在看到此報道后，將自己還有其他工友趕出公司宿舍，工資問題仍未解決。青島海豐達金屬制品有限公司的負責人劉經理稱，之所以將楊先生等人辭退，是因為1月4日其在公司鬧事，阻撓公司的日常生產。而工資未結算是因為公司確實效益不好，再加上一個月前楊先生等人曾因工作失誤導致一臺進口設備損壞，事情還在進一步的處理中。

青島海豐達將員工趕出宿舍

近日，信網曾刊發青島海豐達金屬制品有限公司拖欠員工八個月工資未發放一事。1月5日，楊先生告訴信網，因為公司的劉經理看到了報道，所以現在將自己與工友趕出了公司宿舍，工資仍然未發放。

“昨天劉經理跟我們說讓再等兩天，然后我們就在宿舍等消息。今天早上八點多的時候，劉經理直接來宿舍質問是誰將這件事反映給了信網，然后讓我們今天中午之前離開公司。”楊先生說，隨后雙方發生了言語沖突。

目前，楊先生等人已經被趕出公司，至于工資的問題，仍未解決。“我們問工資怎么辦，劉經理就直接跟我們說去勞動局去要，實在太氣人了，我們畢竟也已經干了兩年了，怎么可以這么對我們。”楊先生說。

據楊先生介紹，由于沒有拿到工資，所以現在也不敢回家，“怕走了之后錢就要不到了，月不知道該怎么辦。真心希望公司能盡快解決工資，我們好回家。”

工人曾將公司設備損壞

1月5日下午，青島海豐達金屬制品有限公司的負責人劉經理告訴信網，自己并沒有拖欠員工的工資不發放，只是最近公司效益不好，所以工資發放的比較少，但是這種情況年底會解決。

而對于楊先生所說的情況，劉經理表示并不全部屬實。“楊先生平時就喜歡上網炒股，經常不來上班，公司也有自己的規章制度，所以不可能按照正常工資發給他。公司的效益也確實不好，所以員工的工資發放的不是很及時，但是我們年底一定會補齊的。”劉經理說。

據劉經理介紹，沒有為楊先生發放工資還有另外一個原因，在一個月前，楊先生等人曾經因操作失誤導致一臺進口設備的零部件損壞，根據相關人員的評估，該損失高達15-20萬元，所以公司決定由楊先生等人賠償該損失的20%，也就是3-4萬元。

將工人辭退是因為鬧事?

而之所以將楊先生等人辭退，劉經理解釋稱是因為其在昨日在單位鬧事，所以按照公司規定將其開除。“本來我們覺得楊先生他們是外地人，在外打工不容易，所以正在研究年底的時候多發一點福利，沒想到他們昨天將公司的電閘拉掉，并且不讓公司的運貨車出廠，這個性質太惡劣了。”劉經理說。

不過楊先生表示自己并沒有曠工，“我們有事都會請假，而且2016年有一段時間公司根本沒有活，所以直接給員工放的假。當時機器出現故障是因為有一個同事操作失誤和技術部編程出現問題，壞了一個銷子，售后也來維修了，沒什么大問題。關鍵是當時公司并沒有責備這個同事，而且也沒有說要罰款。”楊先生說。 信網全媒體記者 岳祥