原標題：張維：“奇葩年終獎”讓誰蒙了羞?

每到歲末，“年終獎”總會成為職場熱詞，今年也不例外。近日有網友在網絡論壇上爆料稱，自己收到的年終獎居然是20個饅頭。

員工辛辛苦苦一年忙到頭，就指望著企業在獲得利益的情況下，也能讓員工分享企業收益的果實。從勞動報酬和員工福利上講，企業在年末量力而為地給員工發些年終獎于情于理都有必要，一來員工是生產力最活躍的因素，沒有員工辛勤勞動，哪來企業豐碩的財富;二來企業通過給員工發放年終獎的形式，也能進一步激發廣大員工們工作的積極性和創造性。

可惜，上述這家企業竟然把20個饅頭作為員工們的年終獎，不僅讓人感到心酸心寒，而且還有被愚弄之感。如今，一個饅頭在市面上也就幾毛錢，20個饅頭折合人民幣頂多也就值十幾塊錢，堂堂一家有資質的企業，給員工發價值十幾塊錢的年終獎，這究竟讓誰蒙了羞。

假如企業經濟效益不好，相信員工也不會怪罪企業不發年終獎;如果企業明明有給員工發年終獎的能力，又不想把企業利益的果實與員工分享，那么這就是企業老板良心出了問題。

現實中確實有一些企業老板，整天就想著如何榨取員工勞動生產力，從不帶著一顆感恩的心回報員工。其實，每年在歲末年初時，也一些企業出現“奇葩年終獎”時。據說，前幾年，還有企業把蘿卜青菜作為年終獎發給員工。后來一打聽，原來是老板自家種植的賣不掉，只好充當年終獎發給員工。這樣，既算老板給員工發了年終獎，又能將自家多余的菜處理掉，瞧，這算盤打得多精啊!

俗話說：“企業根，員工心”。作為企業老板，是否對員工有真心，有真情，員工心里最清楚?？赡苡械膯T工因暫時的處境不同，才會屈就在當下企業。倘若企業遇到危機，員工必然各奔東西。

人心換人心，八兩兌半斤。再說，企業發“奇葩年終獎”也有自我抹黑的廣告效應。試想，有哪個應聘者愿意去一個既摳門又不重視員工情感的企業就職。從這個角度上講，給員工發20個饅頭作為年終獎的企業羞辱的不是別人，不僅是自取其辱，而且還是自絕后路。