原標題：山東多地推出“媽媽崗”：讓母愛與事業雙向奔赴

如何平衡工作和家庭，是不少“寶媽”面臨的現實困境。

3月3日，臨近婦女節，濟南市政府宣布將擇優認定一批“媽媽崗”就業基地，并提供相關扶持。自2024年9月以來，山東多市響應“媽媽崗”就業新政策，為育有12歲以下子女的女性提供靈活就業崗位。

“‘媽媽崗’讓我能在家門口就業，還讓我有充足的時間陪孩子。”寶媽劉小立說。對于濟南郎威健康科技有限公司而言，這一崗位不僅緩解用工缺口，還能營造公司關懷女性員工的工作氛圍。

“寶媽”重返職場道路艱難

重返職場一直以來是困擾媽媽們的難題。“有孩子之后我應聘過很多公司，但都由于家庭和工作不能兼顧，很難找到合適的工作。” 濟南郎威健康科技有限公司員工劉德芳說。

劉德芳在照顧孩子（受訪者供）

“我們工業企業是兩班倒工作制，要照顧孩子的話，上夜班是極不方便的。” 此前，劉小立同樣也面臨這一難題。

智聯招聘發布的《2023 年職場媽媽生存狀況調查報告》顯示，68.5%受訪的職場人認為，職場媽媽會比其他人求職、晉升更難。73.7%的職場媽媽對這一選項表示認同。而如今全省范圍內推行“媽媽崗”就業模式解決了不少媽媽的就業問題。

“媽媽崗”重塑女性價值認同

劉小立自2022年進入山東葉華紙制品包裝有限公司，該公司會為育兒婦女提供特殊照顧。直至去年，山東省推行“媽媽崗”后，這家公司也設立了“媽媽崗”。

劉小立在“媽媽崗”工作（受訪者供）

“我現在的主要工作是財務管理數據分析。”劉小立介紹到，“剛開始我對設備操作與產品工藝流程不熟悉。但公司每年會組織我們‘媽媽崗’的員工參加紙包行業的研修班。”針對“媽媽崗”員工重返職場所面臨的門檻，企業會為她們提供相應幫助。

提到“媽媽崗”帶來的最大變化，劉德芳表示，“在‘媽媽崗’工作讓我的精神層面有了很大的改變。首先是我在經濟上獨立了，其次是工作讓我感覺我沒有與社會脫節，自己變得自信了 。” 對于很多全職媽媽來說， “媽媽崗”的推行讓更多的媽媽在職場中有更多的底氣與發展空間。

“我慢慢從一線員工做到了中層管理人員。‘媽媽崗’也是有職業前景的。” 現在劉小立已經成為山東葉華紙制品包裝有限公司財務部長。

據媒體報道，2024年9月至2024年底，青島市累計新開發“媽媽崗”300余個。截至2024年12月26日，在淄博市有500多名育兒婦女，在“媽媽崗”的幫助下重返職場。

政企合力拓寬“媽媽崗”未來

“以前公司里很多寶媽在傳統的崗位上，這些崗位有固定的上下班的時間和嚴格的考勤，導致她們難以兩方兼顧，所以離職率較高。”濟南郎威健康科技有限公司的客服經理單天猛表示，如今隨著政策的完善和支持，很多企業推出了“媽媽崗”，讓媽媽們有了重返職場的機會。

“現在我們公司會招聘能力強，但因為家庭因素無法就業的寶媽們。” 單天猛告訴記者，公司設立了主播、客服等20個“媽媽崗”，并為“媽媽崗”員工提供額外的福利支持：崗位實行彈性工作制度；為在濟南務工的外地媽媽提供每年5—15天的探親假等，以鼓勵員工長期穩定地工作。

山東省人力資源社會保障廳、山東省婦女聯合會發文表示，未來將繼續通過加大政策支持、擴展“媽媽崗”崗位開發設置等方式大力推行“媽媽崗”就業模式，促進婦女就業，確保育兒婦女在職業發展方面享有平等的機會和待遇。

“媽媽崗”的推出讓媽媽們能夠重返職場，重塑自信與價值，讓企業創新用工模式，不僅填補崗位缺口而且彰顯社會責任。劉小立表示，“期待未來‘媽媽崗’不再是一個針對媽媽的崗位，而是所有職場人平衡工作與生活的常態化選擇。”

齊魯晚報·齊魯壹點 劉志坤 李靜 實習生 莫李凝