在青島市公安局嶗山分局，有一位“幕后耕耘者”，她不是沖鋒一線的刑警，也不是路口執(zhí)勤的交警，卻在六百多名民警的職業(yè)生涯中扮演著至關(guān)重要的角色。人事檔案、工資核算、警銜晉升、干部考察，這些看似瑣碎卻關(guān)乎民警切身利益的工作，正是青島市公安局嶗山分局政工室四級(jí)警長(zhǎng)袁琇的日常。從警四年多來(lái)，她以零差錯(cuò)的嚴(yán)謹(jǐn)、甘于奉獻(xiàn)的擔(dān)當(dāng)，成為警營(yíng)后方堅(jiān)實(shí)的“保障線”。

2019年12月，袁琇初入公安系統(tǒng)，在基層派出所擔(dān)任內(nèi)勤。“上傳下達(dá)、整理報(bào)表，工作雖繁雜但相對(duì)模式化。”2021年，她調(diào)至分局政工室，從幾十個(gè)人的“小窗口”到數(shù)百人的大舞臺(tái)，她第一次感受到“全局性”工作的壓力：“派出所只需服務(wù)幾十人，而這里每個(gè)數(shù)字都牽動(dòng)著民警的職業(yè)生涯。”

人事工作的政策性與敏感性，要求從業(yè)者既要有“鐵面”，又需存“溫情”。袁琇的辦公桌上常年擺著四本厚重的人事政策匯編，警銜晉升、職級(jí)調(diào)整、退休待遇每一項(xiàng)業(yè)務(wù)背后都涉及數(shù)十條政策條文。為了確保零差錯(cuò)，她反復(fù)核對(duì)數(shù)據(jù)，甚至將“自我懷疑”當(dāng)作工作習(xí)慣，“工資核算錯(cuò)一個(gè)小數(shù)點(diǎn)，可能影響民警一整年的社保基數(shù)。”她說(shuō)道。近兩年，她為一百余名民警完成警銜晉升申報(bào)，為60余人辦理警證，組織科級(jí)職級(jí)晉升百余人次，未出現(xiàn)一例紕漏。

政工工作是凝心聚力的系統(tǒng)性工程，有時(shí)碰到時(shí)間緊、任務(wù)重的工作，袁琇與同事連續(xù)加班至深夜，梳理干部檔案、核對(duì)考核結(jié)果，甚至多次因?qū)Ｗ⒐ぷ麇e(cuò)過飯點(diǎn)。科長(zhǎng)劉曉：“小袁常開玩笑說(shuō)自己是‘政策復(fù)讀機(jī)’，可正是這種較真勁，讓她從新手快速成長(zhǎng)為業(yè)務(wù)骨干。”如今，她已能熟練應(yīng)對(duì)社保基數(shù)調(diào)整、警銜申報(bào)等復(fù)雜業(yè)務(wù)，工作效率較兩年前提升一倍。

“人事干部要像活檔案，對(duì)于任何民警的情況，必須能第一時(shí)間反應(yīng)出來(lái)。”為了熟悉全局人員，袁琇利用會(huì)議、培訓(xùn)等機(jī)會(huì)主動(dòng)與民警交流。從最初的“臉盲”到如今能清晰說(shuō)出多數(shù)民警的崗位、特長(zhǎng)甚至家庭狀況，她笑稱這是職業(yè)本能。2024年分局新招錄民警考察、檔案整理等工作全部由她規(guī)范完成，為隊(duì)伍建設(shè)筑牢了基礎(chǔ)。

在同事眼中，袁琇是政策“百科全書”，更是服務(wù)標(biāo)兵，民警咨詢工資政策時(shí)，她總能用通俗語(yǔ)言解答；遇到緊急任務(wù)，她從不推諉。“我們雖在幕后，但一線戰(zhàn)友的安心，就是我們的價(jià)值。”她將自己比作春晚的幕后人員雖然沒有聚光燈，卻保障著舞臺(tái)的完美呈現(xiàn)。

談及未來(lái)，袁琇坦言仍有提升空間：“人事政策更新快，退休制度改革、職級(jí)并行新政等都需要持續(xù)學(xué)習(xí)。”她計(jì)劃進(jìn)一步精進(jìn)業(yè)務(wù)，尤其在干部考察、隊(duì)伍建設(shè)等領(lǐng)域深入鉆研。“政工人的境界，就是甘做事業(yè)發(fā)展的‘鋪路石’。”袁琇說(shuō)。

從派出所內(nèi)勤到政工骨干，袁琇的成長(zhǎng)軌跡印證著平凡崗位也能綻放光彩，在這條沒有掌聲的路上，未來(lái)，她將繼續(xù)以嚴(yán)謹(jǐn)與熱忱，守護(hù)戰(zhàn)友們的“大后方”。文/陸彥蓉