先予執行，是指人民法院在終結判決之前，為解決權利人生活或生產經營的急需，裁定義務人預先履行將來生效判決中所確定之義務的一種措施。近日，市南法院勞動人事爭議審判庭對一起在審勞動爭議案件當事人提出的解聘備案手續先予執行申請進行審查，并下發先予執行民事裁定書。

28日上午，市南法院辦案法官與涉案勞動者來到青島市就業服務中心，當場為其辦理解聘備案手續，幫助該勞動者解決了燃眉之急。據了解，這是市南法院在全市兩級法院系統內率先適用先予執行程序為勞動者辦理解聘備案手續的第一起案件。

2015年5月，原告某公司與被告解除勞動關系，但原告一直未為被告辦理解除勞動合同手續，被告(申請人)遂向市南區勞動人事爭議仲裁委員會申請仲裁，仲裁委裁決原告(被申請人)為被告辦理解聘備案手續，并支付被告工資、解除勞動合同經濟補償、帶薪年休工資及高溫費共計27157.24元。原告不服此裁決，就工資及補償款問題訴訟至市南法院，對辦理解聘備案手續問題未提起訴訟，原、被告對該裁決事項亦均無異議。但原告至今未為被告辦理解除勞動合同手續，致使被告無法辦理失業手續及再就業。

在案件審理過程中，被告提交先予執行申請書，申請法院先予執行原告為被告辦理解聘備案手續。市南法院收到申請后，當即告知原告逾期辦理解聘備案手續的法律風險，并及時對被告的申請進行了法律審查，繼而下發了先予執行的民事裁定書。28日，辦案法官與被告前往市就業服務中心，向市就業服務中心送達協助執行通知書，為被告當場辦理解聘備案手續。

“如果按照以往要一審、二審判決完了之后，才能申請強制執行，估計我到明年春天才能辦好解除勞動合同手續。感謝法官們幫助我解決了燃眉之急。”申請人對于法院適用先予執行程序幫助她解決實際困難表示衷心的感謝。

據介紹，在勞動爭議案件實踐中，通常勞動者一方對解聘備案手續適用先予執行具有迫切需求，但是用人單位往往不積極履行甚至拖延履行這一義務。基于勞動爭議案件的特殊程序規定，從仲裁至審結需要耗費較長時間，待窮盡訴訟程序之后再通過執行程序辦理解聘備案手續，不僅會造成勞動者因無法享受失業金待遇等有形的、可以估量的損失，而且可能會造成勞動者因無法重新就業進而失去收入來源、社會保險斷檔等無形的、難以估量的損失，甚至會激化勞動者、用人單位雙方之間的矛盾，影響社會的和諧穩定。市南法院的這一探索，有效地幫助勞動者解決了燃眉之急，真正彰顯出司法的公平正義，讓更多的弱勢群體享受到了法律的關懷和溫暖。

(半島記者 李珍)