對白領來說，跳槽一直有“金三銀四”的說法，就是說每年的三四月份是跳槽的旺季。昨日，智聯(lián)招聘發(fā)布了《2015年春季白領跳槽指數(shù)調(diào)研報告》，通過統(tǒng)計12228份有效問卷，發(fā)現(xiàn)青島地區(qū)有意向跳槽的白領占三成，而在所有想要跳槽的群體中，80后、90后職場人成了行動力最高的一群。

三成青島白領有跳槽意向

從調(diào)查可以看出，青島地區(qū)有7.5%的白領開始辦理離職/入職手續(xù)，51.4%職場人已經(jīng)開始找尋新的機會，而有意向的白領占到了32.9%，僅有8.2%的白領表示肯定不會跳槽。

80、90后作為當前職場的主力大軍，對職場的流動貢獻較大。此次調(diào)查數(shù)據(jù)顯示，80和90后職場人中，已經(jīng)有跳槽實際行動的比例已經(jīng)高達61.8%，其中既有正在辦理入職/離職的人員，也包含已經(jīng)更新簡歷找工作中的白領，70后中已經(jīng)有跳槽行動的比例略低，為59%。在60后中跳槽實際行動的比例下降到49%。

市場公關崗七成在行動

從不同行業(yè)來看，各行業(yè)白領已經(jīng)有跳槽實際行動的比例基本相差不大，IT、通信、電子、互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)的白領中已經(jīng)找到新工作或已經(jīng)更新簡歷尋找機會的比例最高，其次是商業(yè)服務行業(yè)，金融業(yè)受互聯(lián)網(wǎng)金融及小微金融的崛起，跳槽比例增高，排名第三。農(nóng)林牧漁和文體行業(yè)選擇已經(jīng)有所行動的比例相對較低。傳統(tǒng)的農(nóng)業(yè)、教育及手工藝者近年發(fā)展穩(wěn)定，跳槽現(xiàn)象不及其他行業(yè)普遍。

從不同崗位來看，除法務、采購、行政、人力資源等職能崗位的白領跳槽的實際行動比例較低外，其他崗位的白領已經(jīng)完成或正在進行跳槽實際行動的比例都較高，而從事市場/公關/廣告的白領跳槽的實際行動比例最高，為76.7%，其次為研發(fā)和銷售相關崗位，分別為68.3%和67.9%。

從城市活躍度上來看，跳槽人數(shù)第一梯隊基本為一線城市，如廣州、北京、上海。杭州、天津、成都等新一線城市也排名靠前。相比較而言，寧波、長春、合肥等城市白領的跳槽活躍度較低。參與調(diào)查的36個城市中，青島排到了22位。

薪酬水平成跳槽主因

在白領想要跳槽的原因中，企業(yè)發(fā)展前景不明是首要原因，薪酬水平也是白領們考慮的重要因素。此外，職位晉升受限、工作生活失衡和對目前的工作不感興趣也是促使白領跳槽的原因。而對青島地區(qū)的白領來說，薪酬水平是最看重的因素。

在對2015年工作事業(yè)的信心調(diào)查中，從全國數(shù)據(jù)來看，60.5%的白領表示非常有信心或有信心。其中，合資企業(yè)的白領對2015年事業(yè)表現(xiàn)出最高的信心度指數(shù)，最低的為機關事業(yè)單位。

智聯(lián)招聘此次調(diào)查還發(fā)現(xiàn)，相較職場前輩，80和90后信心明顯不足。有73.1%的60后白領表示對新年事業(yè)更有信心。相對而言，80后及90后的信心指數(shù)要遠低于他們的前輩，僅有60.2%與60.1%的白領表示出了有信心或者非常有信心。從月收入來看，月收入8000-10000元的白領表示出最大的信心度，5000元以下收入的白領信心較弱，尤其是3000元以下的白領信心指數(shù)僅有3.48。