4月14日，青島市人才市場發(fā)布2015年一季度招聘市場人才供需情況分析。一季度，市人才市場通過現(xiàn)場、報(bào)紙、網(wǎng)絡(luò)等多種方式同步發(fā)布招聘信息，共舉辦了招聘會50場，累計(jì)為4430家企業(yè)提供招聘服務(wù)，提供崗位4.87萬個(gè) ，入場求職人數(shù)達(dá)8.11萬人次，人才供需比為1:1.67(即：崗位數(shù)為1時(shí)，求職人數(shù)為1.67，下同)，相比去年同期1:2.11有所下降，市場供需矛盾略有緩解。

一季度對應(yīng)屆畢業(yè)生的需求最大

一季度，共有4430家單位進(jìn)入人才市場招聘，包含青島啤酒、世園集團(tuán)、中國中建山東分公司、利群集團(tuán)、交運(yùn)集團(tuán)、嶗山礦泉水等一批國內(nèi)、國際著名的大型企業(yè)。從行業(yè)需求情況看一季度人才需求量前十位的行業(yè)所占比例有所變化，占需求的68.95% ，與去年同期相比上升12.76個(gè)百分點(diǎn)。其中金融管理業(yè)、房地產(chǎn)業(yè)、教育文化也漲幅均超過3%，而制造業(yè)、建筑業(yè)、交通運(yùn)輸業(yè)則處于負(fù)增長。

從用人單位所需求的學(xué)歷情況來看，企業(yè)對本、專科學(xué)歷人員需求保持平穩(wěn)增長趨勢，據(jù)現(xiàn)場抽樣調(diào)查顯示：本科及專科學(xué)歷占總數(shù)近80%，其中碩博以上中高級人才達(dá)到了7% 的比例。與去年同期相比，專科及以下學(xué)歷的用人需求均有所降低，而本科及碩博人才的需求量不斷提升。

從用人單位對求職人員工作經(jīng)驗(yàn)的要求來看，青島2015年一季度用人單位對應(yīng)屆畢業(yè)生的需求最大，與去年同期相比上升了13.06個(gè)百分點(diǎn);對具有2年內(nèi)工作經(jīng)驗(yàn)的需求量下降幅度最大，所占比例為7.08%。

想順利步入職場，大學(xué)生該咋做

市人才市場分析認(rèn)為，就業(yè)、擇業(yè)雙向選擇的結(jié)構(gòu)性矛盾仍然存在。一方面用人單位對人才需求較為迫切;另一方面大學(xué)生感慨一職難求，結(jié)構(gòu)性供需矛盾依然存在。相對于有一定工作經(jīng)驗(yàn)的職場老人，大學(xué)生們穩(wěn)定性相對不強(qiáng)，流動性較大，對企業(yè)人力、物力成本是一種潛在的挑戰(zhàn)，但應(yīng)屆畢業(yè)生具有開放的思維，干事創(chuàng)業(yè)具有活力，也逐漸成為企業(yè)的“寵兒”。如何在兩種情況中找到平衡，是初入職場的畢業(yè)生們應(yīng)該考慮的問題 。

市人才市場分析認(rèn)為，近兩年，用人單位對人才要求日趨理性，性別、學(xué)歷、年齡限制都有所放寬，能力、工作經(jīng)驗(yàn)、專業(yè)技術(shù)是企業(yè)最為看重的。目前，本市民營企業(yè)在用人單位中已經(jīng)成為絕對主力，對經(jīng)過短期培訓(xùn)就能上崗獨(dú)立承擔(dān)工作的實(shí)用型人才較為青睞。因此，大學(xué)生在校期間就應(yīng)該有針對性地做好相應(yīng)準(zhǔn)備，大一了解自我，大二鎖定感興趣的職業(yè)，大三有目的地提升職業(yè)修養(yǎng)，初步完成從學(xué)生到職業(yè)者的角色轉(zhuǎn)換，大四進(jìn)行求職實(shí)戰(zhàn)。從學(xué)習(xí)和實(shí)踐中摸索、領(lǐng)悟職場對人才的軟硬件要求，完善自身素質(zhì)，提升職場競爭力。

市人才市場分析人士表示，大學(xué)生要樹立正確就業(yè)理念，“大學(xué)生缺少的不僅是實(shí)踐技能，更缺少的是社會經(jīng)驗(yàn)。這些東西學(xué)校里學(xué)不到，只有在工作實(shí)踐中才能學(xué)到”，要突破專業(yè)束縛，降低求職門檻，盡快實(shí)現(xiàn)就業(yè)，在工作中積累經(jīng)驗(yàn)，提升自我，為后期更好的融入職場打下基礎(chǔ) 。

國有大中型企業(yè)現(xiàn)場招聘頻率連年下降

此外，市人才市場分析人士認(rèn)為，近年來，政府對高新技術(shù)企業(yè)采取稅收減免、股權(quán)激勵(lì)、科技計(jì)劃、項(xiàng)目用地、金融保險(xiǎn)等多種政策措施，鼓勵(lì)和支持其發(fā)展。作為高新技術(shù)企業(yè)發(fā)展智力支撐的高學(xué)歷、高技能人才需求較為迫切。從市人才市場的一季度供求情況來看，雖然高新技術(shù)企業(yè)供崗數(shù)量僅占一季度總數(shù)的7.5% ，但隨著高新技術(shù)企業(yè)的快速發(fā)展，勢必推動高技能人才在市場中的流動。

為緩解高新技術(shù)企業(yè)人才招聘難題，市人才市場將采取以下三項(xiàng)應(yīng)對措施：繼續(xù)做好企業(yè)用工監(jiān)測，關(guān)注企業(yè)用工需求，與企業(yè)建立良好的溝通渠道;在總結(jié)高新技術(shù)企業(yè)專場招聘會舉辦經(jīng)驗(yàn)的基礎(chǔ)上，定期召開行業(yè)專場、企業(yè)專場、高層次人才專場招聘會;搭建高新技術(shù)企業(yè)與駐青高校的交流平臺，提高高新技術(shù)企業(yè)與高技能人才的對接效率。

此外，招聘形勢不樂觀促使大中型企業(yè)引才渠道多樣化。從國有大中型企業(yè)招聘來看，現(xiàn)場招聘頻率基本呈連年下降趨勢，下降原因?yàn)椋簢写笾行推髽I(yè)擁有自己的培訓(xùn)機(jī)構(gòu)及完備的網(wǎng)絡(luò)招聘途徑，內(nèi)部員工流動性弱 ，計(jì)劃性招聘較為固定。如海爾、海信集團(tuán)除了自己的培訓(xùn)機(jī)構(gòu)以外，對技術(shù)方面的招聘為定向招聘式。為了積極應(yīng)對國有大中型企業(yè)招聘渠道日趨多樣化的局勢，市人才市場對招聘方式進(jìn)行深化拓展，除了穩(wěn)定有形市場的招聘以外，全面整合網(wǎng)絡(luò)招聘、電視招聘、報(bào)紙招聘、人才尋訪、代招代聘等形式，陸續(xù)推出人才服務(wù)微信平臺以及“中國青島人才”手機(jī)APP，使供求雙方的招聘求職形式更為多樣，更為全面，更為豐富。

城市信報(bào)/信網(wǎng)記者 郝春梅

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記者從市人才市場獲悉，歷年來3～5月份都是招聘市場的旺季，作為青島市中高級人才資源配置的主要渠道，青島市人才市場以“搭建供求雙方對接、洽談的堅(jiān)實(shí)橋梁”為主旨 ，四月份將密集舉辦16場招聘會，以每周四場(周一、周三 、周四 、周六)的頻率召開各種形式的人才招聘大會，其中涵蓋2015“圓夢青島”高校畢業(yè)生專場招聘會、中高級人才招聘大會、行業(yè)專場招聘會、綜合性人才招聘會，為用人單位和求職者提供開放、公平、和諧的招聘求職環(huán)境。

城市信報(bào)/信網(wǎng)記者 郝春梅 實(shí)習(xí)生 張加敏