“今天人真多，這才一個多小時，我們已經(jīng)收到了50多份簡歷了，真是開門紅啊!”青島海立美達股份有限公司人力資源部主管劉寧興奮地說道。

2月26日上午， 即墨市人力資源市場室內(nèi)外廣場上人聲鼎沸，人頭攢動，原來，即墨市2015年“春風(fēng)行動”啟動儀式暨大型綜合性人力資源招聘會正在舉行。

據(jù)了解，此次招聘會共有230余家用工單位進場招聘，提供崗位1.8萬個次，100余個工種涉及縫紉工、操作工等傳統(tǒng)產(chǎn)業(yè)，以及機械加工、裝配工等新興汽車產(chǎn)業(yè)的相關(guān)工種。據(jù)不完全統(tǒng)計，招聘會當(dāng)天吸引近1.2萬人次進場求職咨詢，初步達成就業(yè)意向3400余人。

為給招聘企業(yè)和求職者提供更好的服務(wù)，整個招聘過程中，即墨市人社局通過實地詢問、發(fā)放調(diào)查問卷、舉行座談會等多種形式，全面了解掌握企業(yè)和求職者的新需求，及時調(diào)整思路，讓“春風(fēng)”暖人心。

高薪聘人才 注重軟環(huán)境 企業(yè)拋出橄欖枝

“因為要建新廠，所以這次需要招聘300多人，主要招聘有工作經(jīng)驗的縫紉工，工作待遇在3600元/月，包住宿，吃飯有補貼，在同行業(yè)里我們工資待遇算高的了。”紅領(lǐng)集團人事部工作人員楊習(xí)龍告訴記者。

“我們主要招聘技術(shù)工人，工資在4000-6000元每月，提供五險一金，包吃住，表現(xiàn)好還有年終獎。”青島隆基鋼結(jié)構(gòu)有限公司經(jīng)理王萬貴說道，為了招到高技術(shù)人才，今年工資標(biāo)準(zhǔn)比去年提高10%左右，在員工福利方面也有所提升。

王萬貴感嘆道，即墨這幾年發(fā)展很快，給他們公司也帶來了發(fā)展機遇。“我們公司主要給大型廠房提供鋼結(jié)構(gòu)，即墨經(jīng)濟發(fā)展快我們也跟著得益。這次招聘20多人，鋼結(jié)構(gòu)設(shè)計員、數(shù)控切割工等，對專業(yè)要求比較高，目前已有30多人給我們投了簡歷。”

比之往年，80%以上企業(yè)的大部分工種工資一般都在2500元-4000元之間，提高幅度較大，同時用人單位在人文關(guān)懷方面有所改善，不少單位打出包吃包住、住宿環(huán)境優(yōu)越、文化生活豐富等“軟環(huán)境”招聘條件。

本地應(yīng)聘者增多 “回歸”現(xiàn)象逐步凸顯

范雯菲是即墨人，畢業(yè)于青島某大學(xué)服裝設(shè)計專業(yè)，以前在青島某公司從事服裝行業(yè)兩年多。“想回家安定下來，現(xiàn)在咱即墨機會也很多，服裝行業(yè)工資待遇一點不比青島低，而且我積累了一些工作經(jīng)驗。”范雯菲告訴記者，她更注重企業(yè)的發(fā)展空間，“想找個正規(guī)的企業(yè)，注重研發(fā)設(shè)計，會給員工定期培訓(xùn)，有進步空間。”

35歲的劉國峰從事電工行業(yè)已經(jīng)10多年了，他則更看重企業(yè)的工作環(huán)境和工資待遇。“我是金口的，就想找個回家方便的企業(yè)，工作時間安排合理，工資5000左右，有五險一金，工作環(huán)境好一點，有離家近一點。”

像范雯菲、劉國峰這樣的求職者不在少數(shù)，大多數(shù)務(wù)工者都對諸如五險、勞動合同、休息日等保障性軟環(huán)境特別重視，同時對食宿等也有了更高的要求。在招聘現(xiàn)場，初次就業(yè)的求職者寥寥無幾，大多數(shù)是重新“擇業(yè)”，而“擇業(yè)”的出發(fā)點就是就業(yè)軟環(huán)境。而青年務(wù)工者更加重視將來的發(fā)展空間。

記者調(diào)查了解到，與往年大規(guī)模的勞務(wù)遷徙相比，大多數(shù)外出務(wù)工的勞動者在外出幾年得到鍛煉與提高后選擇“回歸”本地就業(yè);與此同時，前幾年所呈現(xiàn)出的外來務(wù)工者在春節(jié)后大量涌進的現(xiàn)象也大幅減少。

“很多即墨人選擇回家找工作。我市經(jīng)濟的快速發(fā)展，藍色硅谷核心區(qū)、創(chuàng)智新區(qū)、汽車產(chǎn)業(yè)新城、國際商貿(mào)城等大項目的相繼落地，給即墨就業(yè)帶來極大的促進作用。”即墨市人社局勞動培訓(xùn)轉(zhuǎn)移辦公室副主任劉永凱說道。

結(jié)構(gòu)性矛盾依然存在 崗位需求冷熱不均

“工資還行，每月平均3000左右吧，有五險，就是工作強度挺大的。”劉慧敏以前是一名縫紉工，這次擇業(yè)，更傾向于服務(wù)類行業(yè)，“銷售、服務(wù)員、文員都行，就是不想再在生產(chǎn)線上干了，太累了。”

“機械加工操作工真不好找，熟練工更不好找。我們公司待遇很不錯，能夠滿足應(yīng)聘者的要求，可是來應(yīng)聘的人很少有符合我們條件的，公司還是招不齊人。”青島凱美機械制造有限公司的工作人員告訴記者，“辦公室人員我們夠用了，現(xiàn)在主要就是缺技術(shù)工種。”

近年來，即墨市一直把促進就業(yè)作為民生實事工作的重點，加強培訓(xùn)，提高技能，采取多項措施促進就業(yè)，但用工市場仍存在著供大于求的就業(yè)總量矛盾和就業(yè)結(jié)構(gòu)性矛盾，技術(shù)要求、薪資待遇等因素阻礙供需對接。一方面，企業(yè)對求職者的專業(yè)技術(shù)水平有要求，希望求職者上崗就能上手，而很多求職者并不具備這樣的技能水平。另一方面，部分企業(yè)薪資待遇未能達到求職的預(yù)期，導(dǎo)致招人、留人困難。同時，大多新生代務(wù)工人員的打工觀念發(fā)生變化，他們甚至寧肯少賺點，也愿意找份輕松、體面一點兒的工作，也導(dǎo)致了“求職難、招工難”的“兩難”。

此外，即墨市人社局還設(shè)立了政策咨詢臺，工作人員不停地為前來咨詢的求職者答疑解惑，忙得不可開交，共接受咨詢400余人次，發(fā)放各類宣傳資料2000余份。這些宣傳資料涉及勞動合同法、就業(yè)促進法、小額擔(dān)保貸款、職業(yè)技能鑒定等幫助求職者就業(yè)、創(chuàng)業(yè)以及保護自身合法權(quán)益的政策法規(guī)。

張燕 江響世