昨天，李滄區(qū)人社局“就業(yè)幫扶進(jìn)萬家 創(chuàng)業(yè)助推惠民生”2015大型招聘會(huì)在李村公園舉行，作為2015年的首場(chǎng)招聘會(huì)，此次共有100余家企業(yè)現(xiàn)場(chǎng)招兵買馬，同時(shí)也有區(qū)人社局、區(qū)勞動(dòng)監(jiān)察局的工作人員現(xiàn)場(chǎng)進(jìn)行就業(yè)創(chuàng)業(yè)、合法用工政策宣傳和現(xiàn)場(chǎng)咨詢。

春游加禮物企業(yè)亮福利

冬日取暖費(fèi)、集體春游、送生日禮物……記者注意到，現(xiàn)場(chǎng)企業(yè)提供了保險(xiǎn)、咨詢、收銀、電工、門衛(wèi)、教育等多種職位，其中半數(shù)以上企業(yè)，直接將薪酬列出，有些企業(yè)在明確招聘崗位和數(shù)量之外，還細(xì)致列出了提供給員工的各項(xiàng)福利，以此來吸引招聘者。“我們這些福利從公司一成立就有，后來逐漸細(xì)化，包含了各種各樣的團(tuán)隊(duì)建設(shè)活動(dòng)，這部分算是工資之外的隱形待遇。 ”青島華潤萬家生活超市有限公司的招聘人員介紹，零售業(yè)本身人員流動(dòng)率就很高，年末部分員工離職返鄉(xiāng)，而各個(gè)超市的工作量隨著年關(guān)臨近會(huì)更大，這讓他們面臨缺人手的難題。

“外地員工回家過年，往往需要比較長的時(shí)間，這期間超市一直營業(yè)，他的崗位不能缺人，就需要不斷補(bǔ)充人手。 ”她提到，以收銀員為例，從業(yè)的多是20歲到25歲的年輕人，從一入職到熟練操作大概需要一周時(shí)間，但這個(gè)年齡的員工也是跳槽率最高的群體之一，因此，企業(yè)這次來招聘，收銀員是主要補(bǔ)充的職位。

技術(shù)剛熟練員工忙跳槽

對(duì)制造業(yè)來說，更頭疼的是技術(shù)剛剛上手的員工突然離職。“我認(rèn)識(shí)一家制鞋廠的老板，他說，就像是磨鞋底這么個(gè)工作，工人至少培訓(xùn)一年才能成為熟練工，這樣的員工一旦離職，企業(yè)損失很大。 ”現(xiàn)場(chǎng)工作人員介紹說，對(duì)很多制造業(yè)企業(yè)來說，年末生產(chǎn)線不停，但員工紛紛要回家，因此造成生產(chǎn)量下降本身就是一筆損失，辛辛苦苦培養(yǎng)出來的熟練員工辭職不干，對(duì)很多企業(yè)來說更是雪上加霜。

“現(xiàn)在企業(yè)招聘和培訓(xùn)成本都不低，出去招聘、面試都是成本，進(jìn)入公司后再給你培訓(xùn)，其實(shí)員工剛進(jìn)來的幾個(gè)月，根本無法給企業(yè)創(chuàng)造價(jià)值，企業(yè)都是在賠錢，但很多人連這段都扛不過，離職走了，這樣前面企業(yè)的一切付出都打了水漂。 ”一名企業(yè)老板說，之前在一些行業(yè)，企業(yè)擔(dān)心員工過完年后不回來上班，都會(huì)扣員工一個(gè)月工資，目的就是讓這些熟練工過完年再回來干。“其實(shí)企業(yè)不差那一個(gè)月的錢，就是沒辦法，擔(dān)心員工不回來。 ”但他表示，現(xiàn)在這種不合法“土辦法”大家都不敢用了，但如何把熟練工留住，卻成了企業(yè)的頭疼事。 青島晚報(bào)/掌上青島/青網(wǎng) 記者 王曉雨實(shí)習(xí)生 韓振