在凈利潤增速下滑、不良率攀升的情況下，銀行工作不再是一份令人艷羨的工作，收入高穩(wěn)定的光環(huán)漸失色，錢少、事多、壓力大正成代名詞。現(xiàn)在銀行不僅人才流失大，而且招人也不容易，招到合適的人就更難，無奈之下，有些銀行甚至向員工下派推薦人才的任務。

“招人難啊，如今我們是一個人頂幾個人用啊。”近日，有國有銀行的相關(guān)人士向記者抱怨道，該單位離職的人越來越多，但是補充進來的人卻不夠，人力資源部經(jīng)常抱怨招不到人。這就苦了員工，一人干著原先幾個人的工作量。

員工多了一項任務：挖人才

記者調(diào)查發(fā)現(xiàn)，遭遇招人難痛點的并非只有這一家銀行，不少銀行都面臨著如此的尷尬。

某國有銀行廣東分行的工作人員也向記者吐槽，該行有不少行長都辭職了，包括一個廣東省分行的副行長去了地產(chǎn)公司，一個廣州分行的副行長也辭職了，支行行長辭職的更多，但是同等水平的人員根本就補充不到，有個1986年出生的年輕人都提拔當副處了。

某股份制銀行的人力資源負責人向記者表示，近年來，不僅收到的簡歷少了，從簡歷中能挑選出來的合適人員比例也大降，銀行招人不容易，招到合適的人更難啊。

為此，有部分銀行無奈之下給員工下派了推薦人才的任務。“銀行要求業(yè)務經(jīng)理以上級別的都必須推薦合適人才，雖然完成不了任務沒有懲罰措施，但是銀行會定期對該任務完成情況進行排名，壓力也不小啊。”某股份制銀行的相關(guān)人士告訴記者。

原因　1

“7點多下班算早了”

加班成家常便飯

某銀行支行行長對記者說，如今銀行的壓力越來越大，“2015年開始，我們?nèi)蝿胀瓿傻迷絹碓狡D難，有不少同事選擇了跳槽。”某銀行負責消費金融的員工也嘆道，任務指標不斷增加，壓力越來越大，2016年年底沖刺剛做完，“開門紅”指標又下來了。前述行長表示，現(xiàn)在很多家長都知道，銀行工作特別辛苦，把孩子送銀行就是往“火坑”里送。

記者認識的不少銀行人士都向記者吐苦水，銀行加班是家常便飯。“晚上7點多下班算很早了，這個時候電梯里遇到同事的問候語就是‘今天這么早下班?!’而加班到晚上11點多是經(jīng)常的事情，平均下班時間是9點多。”某股份制銀行的員工告訴記者。

而另一股份制銀行的員工更是透露，迫于業(yè)績壓力，該銀行采取措施之一就是零售部門加班加效，實行朝九晚九上六天班的“996”工作制。

就讀金融專業(yè)大三學生何思思就告訴記者，就業(yè)方向沒選擇銀行，聽很多師兄師姐都說很辛苦，“一人在銀行，全家跟著忙”。

原因　2

不升反降 有員工

年終獎降至個位數(shù)

工作更辛苦、壓力更大的銀行業(yè)，收入?yún)s不升反降。數(shù)據(jù)顯示，從2012年到2015年，商業(yè)銀行凈利潤增幅走出了一條明顯的下行曲線：18.96%、14.48%、9.65%、2.43%。2016年數(shù)據(jù)暫未公布，已有機構(gòu)預測部分銀行凈利潤或現(xiàn)負增長。而業(yè)績直接影響到員工的薪資，一些高管收入甚至降了30%~40%。

近日，平安銀行更是因年終獎縮水引發(fā)風波。據(jù)平安銀行內(nèi)部人士透露，因上周發(fā)放的年終獎大打折扣，部分員工的年終獎從幾百元到幾元錢，有的員工甚至一分錢都沒有，引發(fā)內(nèi)部人員不滿。對此，平安銀行有關(guān)人士回應表示，該行的年終獎與個人以及個人所在機構(gòu)掛鉤，總體是存在下降的趨勢，但與整個銀行業(yè)大環(huán)境的變化有關(guān)系。

而另有股份制銀行外地分行員工稱，該行績效已停發(fā)5個月了，并得到通知不再補發(fā)，至于年終獎早已不再期待，最近好多同事離職。

原因　3

互聯(lián)網(wǎng)金融來襲

提供更多機遇

某股份制銀行人力資源部的負責人還告訴記者，近幾年，來自其他各個領(lǐng)域的人才爭奪戰(zhàn)越來越激烈，也是導致了銀行業(yè)招人難的重要原因。

一方面，近幾年，互聯(lián)網(wǎng)金融風生水起，雖然辛苦，但機制更加靈活，上升空間更大，而收入比傳統(tǒng)金融機構(gòu)更高。

有互聯(lián)網(wǎng)金融企業(yè)負責人告訴記者，去年底校招發(fā)現(xiàn)，有不少學生手里拿著銀行和金融機構(gòu)的offer卻選擇了互金企業(yè)。

前述銀行人力資源部負責人還告訴記者，近年來很多人才自行創(chuàng)業(yè);另外，不少國企、事業(yè)單位都規(guī)范了招聘機制，開始公開招聘，也吸引了不少人才。