高校肩負著學習研究宣傳馬克思主義,培養社會主義建設者和接班人的重大任務。近日記者了解到,青島大學努力建設服務型黨組織,并以此深入推進各項改革,優化了布局,機關崗位壓縮了20.4%,學院管理崗位增加了37%,學校80.6%的中層業務干部主動選擇放棄行政級別。學校體制機制改革也提升了學校發展的內生動力,加快了高水平大學建設步伐,為培養社會主義事業的合格建設者和可靠接班人做出應有的貢獻。

著力打造“五型”干部隊伍

在新的形勢下,要將從嚴治黨的要求落實到深化綜合改革、推進依法自主辦學的全過程,必須要激發學校各基層黨組織的活力,關鍵是要建設服務型黨組織,提升辦學的內生動力。為此,青島大學深化校院兩級管理體制改革,推動管理重心下移,下放辦學自主權,賦予學院辦學主體地位,充分激發學院辦學活力。

在二級學院內部治理結構上,強化基層黨組織的功能和作用,完善學院黨政聯席會議制度,健全黨政協同、共同負責決定學院重大發展問題的管理機制,健全學術委員會、教代會、學代會、理事會制度等內部運行機制,將黨建工作落實到建設富有活力的基層黨委、富有活力的學院、富有活力的教師隊伍上,關心支持每個干部、教師和學生的成長。

在干部配備上,著眼于克服過度的行政化傾向、切實淡化“官本位”思想,著眼于干部隊伍整體素質的提高,著眼于高水平大學的建設,對干部隊伍進行了調整充實,著力打造知識型、智慧型、團結型、開拓型、實干型“五型”干部隊伍。在今年的干部調整過程中,80.6%的中層業務干部主動放棄行政級別,過度的行政化、官本位思想進一步淡化。目前,青島大學黨建工作的活力正在全面激發,全體教職員工干事創業的精神面貌正在發生深刻變化,學校事業呈現出昂揚向上的發展勢頭。

機關崗位壓縮了20.4%

就拿該校體制機制改革工作來說,該校逐步實現了學校各個方面的深度融合。深入推進各項改革,出臺了人才工作、資源配置、服務青島等一系列改革文件。

完成了教學科研單位調整工作,理順了學科專業關系,優化了布局結構。成立醫學部,設置了30個校級直屬科研機構。按照“精簡高效、科學規范、職責清楚、加強重點、創新發展”的原則,調整優化黨政職能部門、群團組織和直屬單位設置,機關崗位壓縮了20.4%,學院管理崗位增加了37%。制定了學術委員會章程,成立了校學術委員會和學科建設、教學工作、教師評價、學術道德等四個專門委員會。深化校院兩級管理體制改革,推動管理重心下移,下放辦學自主權,賦予學院辦學主體地位,充分激發學院辦學活力。應該說目前已經初步形成了黨委集體領導,行政權力、學術權力、民主權利協調運行的、基本適應高水平大學建設需要的治理框架。

八成中層干部放棄行政級別

青島大學的干部人事制度改革也取得顯著成效,干部的精神面貌發生巨大變化,干事創業的濃厚氛圍正在形成。制定實施了中層干部隊伍建設意見。著眼于克服過度的行政化傾向、切實淡化“官本位”思想,著眼于干部隊伍整體素質的提高,著眼于高水平大學的建設,對中層干部和科級干部進行了調整充實。

取消了干部身份管理,實現了干部能上能下,由身份管理向崗位管理的過渡。新提任中層干部47人,新提任科級干部152人,整個干部隊伍的年齡結構、學歷結構等都得到了進一步優化。在本次干部調整中,該校讓業務干部自主選擇是否保留行政級別,學校80.6%的中層業務干部主動選擇放棄行政級別,處級、副處級干部的概念逐漸淡化,在逐步取消和解決“實際存在的行政級別和過度行政化”方面邁出了扎實的步伐。

近年來,青島市委高校工委認真貫徹落實黨的十八大、十八屆三中、四中、五中、六中全會精神,緊緊圍繞“四個全面”的戰略布局,圍繞落實立德樹人根本任務,指導在青高校,強化思想引領,加強意識形態陣地建設,努力培育和踐行社會主義核心價值觀,匯集起推動在青高校改革發展的強大正能量,在青高校多年來保持了健康發展的良好勢頭。

“我國高校的根本性質是中國特色社會主義大學,高校思想政治工作是貫穿高校所有工作的主線和根本。”市委高校工委相關負責人介紹,市委高校工委在指導在青各高校,在堅持社會主義辦學方向問題上,始終保持清醒的認識,不允許有任何迷失和偏離。各高校強化責任主體,明確責任清單,落實主體責任,強化責任追究,牢牢掌握意識形態陣地的領導權和主動權。