黃島區(qū)衛(wèi)生和計(jì)劃生育局昨天發(fā)布消息稱(chēng)，該區(qū)出臺(tái)《青島市黃島區(qū)高層次衛(wèi)生人才引進(jìn)和培育辦法》(以下簡(jiǎn)稱(chēng)《辦法》)，進(jìn)一步優(yōu)化該區(qū)衛(wèi)生人才隊(duì)伍結(jié)構(gòu)，規(guī)范高層次衛(wèi)生人才引進(jìn)和培育工作，加快推進(jìn)人才強(qiáng)醫(yī)工程。

技術(shù)人員分為四個(gè)層次

本《辦法》適用于黃島區(qū)舉辦的公立醫(yī)療衛(wèi)生單位，《辦法》所稱(chēng)的高層次衛(wèi)生人才是指具有高級(jí)衛(wèi)生專(zhuān)業(yè)技術(shù)職務(wù)并取得相應(yīng)成就的人員，共分為四個(gè)層次，第一層次包含“長(zhǎng)江學(xué)者”、國(guó)家重點(diǎn)學(xué)科學(xué)術(shù)技術(shù)帶頭人、國(guó)家有突出貢獻(xiàn)的中青年專(zhuān)家等6類(lèi);第二層次包含享受?chē)?guó)務(wù)院特殊津貼人員、山東省“泰山學(xué)者”或相應(yīng)層次人員等6類(lèi);第三層次是指地市級(jí)及以上專(zhuān)業(yè)技術(shù)拔尖人才、地市級(jí)優(yōu)秀醫(yī)學(xué)臨床專(zhuān)家;第四層次是指在“三甲醫(yī)院”聘任正高級(jí)專(zhuān)業(yè)技術(shù)職務(wù)或聘任副高級(jí)專(zhuān)業(yè)技術(shù)職務(wù)5年以上人員，年齡原則上不超過(guò)45周歲。

補(bǔ)貼最高達(dá)100萬(wàn)元

據(jù)介紹，引進(jìn)的高層次衛(wèi)生人才全職到黃島區(qū)舉辦的公立醫(yī)療衛(wèi)生單位工作，對(duì)應(yīng)第一至第四層次分別享受100萬(wàn)元、20萬(wàn)元、10萬(wàn)元、6萬(wàn)元安家補(bǔ)貼。同時(shí)鼓勵(lì)黃島區(qū)舉辦的公立醫(yī)療衛(wèi)生單位培育現(xiàn)有專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員，培育的人才達(dá)到第一層次、第二層次、第三層次條件的，與引進(jìn)的高層次衛(wèi)生人才享受同等待遇，并對(duì)培育人才單位按照人才層次及開(kāi)展工作情況分別給予10萬(wàn)元/人、5萬(wàn)元/人、3萬(wàn)元/人的一次性獎(jiǎng)勵(lì)，也可根據(jù)有關(guān)規(guī)定享受人員編制、職稱(chēng)聘任、配偶及子女安置等相關(guān)待遇。

將推進(jìn)人才強(qiáng)醫(yī)工程建設(shè)

《辦法》指出，引進(jìn)的高層次衛(wèi)生人才最低服務(wù)期為5年，黃島區(qū)衛(wèi)生和計(jì)劃生育主管部門(mén)負(fù)責(zé)高層次衛(wèi)生人才的管理，牽頭每年對(duì)引進(jìn)的人才和培育的人才發(fā)揮作用情況進(jìn)行考核評(píng)估。此《辦法》自2017年1月1日起施行，有效期至2019年12月31日。 《辦法》還對(duì)高層次人才評(píng)價(jià)認(rèn)定和引進(jìn)的方式、程序、條件及人才管理、考核等做出了具體規(guī)定。

“黃島區(qū)出臺(tái)該《辦法》將有利于引進(jìn)全國(guó)各地區(qū)眾多優(yōu)秀的衛(wèi)生人才來(lái)新區(qū)辦醫(yī)，更好地均衡新區(qū)醫(yī)療資源，滿足新區(qū)群眾就醫(yī)需求。這次出臺(tái)的《辦法》科學(xué)系統(tǒng)地規(guī)范了高層次人才引進(jìn)和培育方式方法，對(duì)于推進(jìn)新區(qū)醫(yī)療體制改革具有實(shí)際的促進(jìn)作用。 ”黃島區(qū)衛(wèi)生和計(jì)劃生育局相關(guān)負(fù)責(zé)人表示，《辦法》的出臺(tái)將大大加快推進(jìn)黃島區(qū)人才強(qiáng)醫(yī)工程建設(shè)，為廣大黃島區(qū)群眾提供更多實(shí)惠。