中組部、人力資源和社會(huì)保障部近日發(fā)布通知稱，適當(dāng)放寬艱苦邊遠(yuǎn)地區(qū)事業(yè)單位招聘條件，在崗位晉升、職稱評審等方面向鄉(xiāng)鎮(zhèn)事業(yè)單位傾斜。大中專畢業(yè)生到艱苦邊遠(yuǎn)地區(qū)縣鄉(xiāng)工作提前轉(zhuǎn)正定級并高定工資、帶薪年休假制度等政策。

兩部門為何發(fā)布這樣的通知?人社部負(fù)責(zé)人表示，這是打贏脫貧攻堅(jiān)戰(zhàn)、決勝全面建成小康社會(huì)的重要舉措，是為促進(jìn)艱苦邊遠(yuǎn)地區(qū)發(fā)展提供人才保障和完善事業(yè)單位公開招聘制度的重要舉措。

這位負(fù)責(zé)人說，人才資源是第一資源。通知對做好艱苦邊遠(yuǎn)地區(qū)縣鄉(xiāng)事業(yè)單位公開招聘工作提出具體措施和要求，通過實(shí)施精準(zhǔn)招聘，助力脫貧攻堅(jiān)。

其實(shí)，邊遠(yuǎn)地區(qū)招人難，留人難是不爭事實(shí)。這在國家公務(wù)員考試報(bào)名中就有體現(xiàn)。在上個(gè)月進(jìn)行的國家公務(wù)員考試招名中，130余萬人通過系統(tǒng)審核，最熱職位競爭比高達(dá)9837∶1。但仍有223個(gè)職位無人通過審核，這些職位多來自西部偏遠(yuǎn)地區(qū)。

據(jù)悉，今年國考對艱苦邊遠(yuǎn)地區(qū)的縣(區(qū))級以下職位，單獨(dú)或者綜合采取了放寬專業(yè)限制、不限制工作年限和經(jīng)歷、降低學(xué)歷要求、單獨(dú)劃定筆試合格分?jǐn)?shù)線等措施，降低進(jìn)入門檻，同時(shí)，允許拿出一定數(shù)量的職位面向當(dāng)?shù)厝藛T和生源報(bào)考。

通知放寬了艱苦邊遠(yuǎn)地區(qū)事業(yè)單位招聘條件，放寬年齡限制，放寬學(xué)歷，放寬專業(yè)，放寬戶籍。年齡放寬到40歲以下，學(xué)歷最低到高中、中專，管理人員不作專業(yè)限制，技術(shù)人員適當(dāng)放寬專業(yè)要求。同時(shí)明確，拿出一定數(shù)量崗位面向本縣、本市或其他周邊縣市戶籍人員(或者生源)招聘。

通知要求，積極為事業(yè)單位工作人員搭建干事創(chuàng)業(yè)平臺，適當(dāng)提高艱苦邊遠(yuǎn)地區(qū)縣鄉(xiāng)事業(yè)單位中、高級專業(yè)技術(shù)崗位設(shè)置比例。落實(shí)鄉(xiāng)鎮(zhèn)工作補(bǔ)貼、艱苦邊遠(yuǎn)地區(qū)津貼、高海拔地區(qū)折算工齡補(bǔ)貼、大中專畢業(yè)生到艱苦邊遠(yuǎn)地區(qū)縣鄉(xiāng)工作提前轉(zhuǎn)正定級并高定工資、帶薪年休假制度等政策。

有評論分析稱，這將極大改善艱苦邊遠(yuǎn)地區(qū)人才結(jié)構(gòu)，對吸納優(yōu)秀人才提供很好保障。只有多管齊下改革招聘方式，才能有效破解艱苦邊遠(yuǎn)地區(qū)招人難和留人難的問題。