《2016年中國海歸就業調查報告》日前在京發布。報告顯示，超八成海歸“學非所用”，工作滿意度偏低。

根據報告，海歸人員回國就業后，“所學”與“所用”之間存在較大差距，超半數被調查者認為工作內容與海外所學的匹配程度一般，僅有15.1%的被調查者認為工作內容與海外所學完全匹配。

針對海歸就業的問題分析，報告指出，不熟悉國內就業形勢是海歸就業的最主要劣勢。有半數以上被調查者認為自己“不了解國內的就業形勢和企業需求”以及“回國時間晚，錯過校招季”。還有三成被調查者認為“崗位海投效率低”和“缺乏完善職業規劃”是自身回國就業劣勢。

清晰、科學的職業規劃是個人職業發展的“指南針”，對個人職業發展具有重要作用。然而，根據調查，擁有清晰職業規劃的海歸不到一半，僅有47.6%的被調查者非常明確自己的發展方向，有42.2%的被調查者尚未確定今后的發展方向。

《2016年中國海歸就業調查報告》是新東方海威時代聯合中國與全球化智庫(CCG)，利用新東方的留學(課程)數據庫及海外院校資源，通過問卷調查、深度走訪等形式獲取準確的海歸就業信息，歷時數月編纂而成。調研主要面向已完成海外學習、回國發展的各類留學歸國人員，年齡主要集中在26-35歲，受訪者學歷多為碩士(86.7%)，學歷涵蓋本科以至博士多個層次，研究問題涉及其行業分布、薪酬水平、回國原因以及職業規劃等，以求全方位地獲得原始數據,更有針對性地、更好地為該年齡層次的留學歸國人員在國內的職業發展提出建議。