原標(biāo)題：高薪“搶”人漸熱 AI應(yīng)用新賽道催生人才新需求

記者 陳涵旸

近日，知名企業(yè)紛紛高薪招聘人工智能人才引發(fā)市場關(guān)注。不僅是人工智能企業(yè)人才需求激增，華為、字節(jié)跳動(dòng)、宇樹科技、嗶哩嗶哩視頻網(wǎng)站等不同領(lǐng)域的企業(yè)也對AI人才求賢若渴，紛紛發(fā)布薪資待遇可觀的崗位招聘信息。業(yè)內(nèi)專家指出，近期對AI人才的需求攀升映射出人工智能的快速發(fā)展，在“人工智能+千行百業(yè)”的浪潮下，眾多傳統(tǒng)行業(yè)催生新需求，開辟了就業(yè)新空間，如何“用”好人工智能已成為行業(yè)發(fā)展新機(jī)遇。

近段時(shí)間，人工智能專業(yè)在就業(yè)市場供需兩旺。多家招聘平臺(tái)最新數(shù)據(jù)顯示，AI技術(shù)崗位“量價(jià)齊升”。據(jù)智聯(lián)招聘最新數(shù)據(jù)，2025年春招首周，人工智能行業(yè)求職人數(shù)同比增速33.4%位居行業(yè)第一，人工智能工程師以69.6%的求職增速位居職業(yè)榜首。獵聘大數(shù)據(jù)研究院《2025AI技術(shù)人才供需洞察報(bào)告》顯示，從AI技術(shù)職位的招聘薪資來看，50萬年薪以上的職位占比最高，為30.97%。

“新一代人工智能的發(fā)展和應(yīng)用將對就業(yè)帶來三個(gè)層面的影響。從基礎(chǔ)層面看，通用大模型帶動(dòng)高端研發(fā)、基礎(chǔ)設(shè)施以及生態(tài)建設(shè)相關(guān)崗位興起。”首都經(jīng)濟(jì)貿(mào)易大學(xué)勞動(dòng)經(jīng)濟(jì)學(xué)院副教授、中國新就業(yè)形態(tài)研究中心主任張成剛表示，從中間層面看，行業(yè)垂直模型在細(xì)分行業(yè)中推動(dòng)崗位升級；從個(gè)體層面而言，則進(jìn)一步拉動(dòng)個(gè)體創(chuàng)業(yè)與靈活就業(yè)，加速創(chuàng)新崗位的涌現(xiàn)。

隨著人工智能產(chǎn)業(yè)的快速發(fā)展，市場上已出現(xiàn)多種內(nèi)容形態(tài)的垂直行業(yè)應(yīng)用，并初步形成了開放式邊界的創(chuàng)新生態(tài)，催生多個(gè)行業(yè)涌現(xiàn)人才新需求。

靈動(dòng)天地Uniclone作為一家通過AIGC大模型賦能數(shù)字內(nèi)容創(chuàng)作的AI應(yīng)用企業(yè)，在鄂爾多斯帶來了暖城故事數(shù)字之旅。

“我們以自主研發(fā)的AIGC主角故事引擎為核心，融合鄂爾多斯文旅特色、光伏產(chǎn)業(yè)等元素，將游客的面部特征融入文旅場景故事模板中，站在屏幕前拍一張照片就能即時(shí)生成系列故事片，形成從視覺到內(nèi)容的全方位互動(dòng)。”靈動(dòng)天地Uniclone負(fù)責(zé)人劉征表示，公司主要通過自研的AIGC產(chǎn)品，為文旅和主題場景提供創(chuàng)新解決方案，現(xiàn)已在北京、上海、江西等地博物館、景區(qū)中落地應(yīng)用。

“今年我們將繼續(xù)在文旅賽道打造‘AI+IP’的產(chǎn)品矩陣，拓展場館智慧化改造、文旅數(shù)字賦能板塊產(chǎn)品，基于公司發(fā)展新需求，特別需要具備AI技術(shù)商業(yè)化轉(zhuǎn)化能力的AIGC應(yīng)用開發(fā)工程師等技術(shù)人才。”劉征說，此外也需要能夠?qū)β涞禺a(chǎn)品的AI生成過程進(jìn)行審美判斷、內(nèi)容鑒別的AI美學(xué)工程師等復(fù)合型創(chuàng)意人才。

不僅在文旅領(lǐng)域，人工智能的深度應(yīng)用也讓影視創(chuàng)作、藝術(shù)教育、文化傳媒等多個(gè)傳統(tǒng)行業(yè)涌現(xiàn)出許多“新崗位”。一位微短劇從業(yè)者告訴記者，現(xiàn)在行業(yè)內(nèi)最熱的就是AI編導(dǎo)、AI劇本審核等新設(shè)崗，在快節(jié)奏的短視頻時(shí)代，需要的是能夠?qū)I生成內(nèi)容作鑒別、校對再生成的創(chuàng)作型人才。

“各家企業(yè)都在尋求能夠?qū)⒋竽Ｐ徒尤氍F(xiàn)有業(yè)務(wù)板塊中的人才，這是應(yīng)用層面的新需求。”萬碼優(yōu)才創(chuàng)始人、總經(jīng)理周媛表示，人才新需求將主要集中在AI原生類與場景應(yīng)用類崗位，如算法工程師、大模型產(chǎn)品經(jīng)理等。同時(shí)，AI招聘顧問、AI薪酬分析師等“AI化”傳統(tǒng)崗位將增長，AI倫理工程師等跨界融合的新興崗位也逐漸涌現(xiàn)。

值得關(guān)注的是，在AI深度應(yīng)用、企業(yè)“搶”人的背后，人才供需仍存在“錯(cuò)位”矛盾。據(jù)麥肯錫最新報(bào)告顯示，到2030年，中國對AI專業(yè)人才的需求預(yù)計(jì)將達(dá)到600萬，而人才缺口可能高達(dá)400萬。業(yè)內(nèi)人士認(rèn)為，AI領(lǐng)域研究成果更新快、工具框架迭代快，大多專業(yè)人才所學(xué)知識(shí)局限性大，導(dǎo)致人才培養(yǎng)與產(chǎn)業(yè)所需結(jié)構(gòu)失衡，呼吁通過產(chǎn)學(xué)研有效聯(lián)動(dòng)，破解人才供需“壁壘”。

企業(yè)和社會(huì)對人工智能人才的要求正從傳統(tǒng)單一技能向“復(fù)合型能力”轉(zhuǎn)變。張成剛表示：“高校要在基礎(chǔ)專業(yè)知識(shí)框架下，培養(yǎng)人才快速適應(yīng)新工具、新模式的創(chuàng)新能力，注重跨學(xué)科整合，搭建‘理論+實(shí)踐’平臺(tái)。”

“期待未來有更多校企合作聯(lián)盟、行業(yè)協(xié)會(huì)等能夠?qū)⑿袠I(yè)真實(shí)需求反饋給高校，使AI人才培養(yǎng)體系與時(shí)俱進(jìn)。”張成剛說。