信網(wǎng)12月29日訊 請進來送寶，走出去取經(jīng)。記者從平度市獲悉，針對承擔(dān)的國家中小城市綜合改革試點任務(wù)，平度通過與青島市相關(guān)部門互派人員“雙向掛職”，選派領(lǐng)導(dǎo)干部赴青島西海岸新區(qū)掛職及駐平金融機構(gòu)干部到鎮(zhèn)（街道）、園區(qū)掛職，為該市綜合改革試點工作推進提供人才智力支撐。

按照青島市《關(guān)于進一步支持平度改革創(chuàng)新突破發(fā)展的意見》要求，“從2016年起，青島市每年從科技、教育、醫(yī)療、市直機關(guān)等領(lǐng)域選派100名左右優(yōu)秀人才到平度掛職。”為做好承接青島市選派優(yōu)秀人才到平度掛職的工作任務(wù)，平度市委組織部在認真調(diào)研基礎(chǔ)上，擬定了《掛職工作建議方案》，邀請青島市委組織部領(lǐng)導(dǎo)就有關(guān)事宜進行當(dāng)面專題匯報，計劃按照工作性質(zhì)、職能定位、目標任務(wù)、行業(yè)特點等，將到平度掛職的青島市優(yōu)秀人才分成改革推進組、科技支持組、醫(yī)療支持組、教育支持組、農(nóng)村幫扶組等5個組，分別安排到對口業(yè)務(wù)部門、鎮(zhèn)（街道）、園區(qū)、重點醫(yī)院、中小學(xué)、村莊掛職擔(dān)任單位副職或農(nóng)村“第一書記”。同時，同步謀劃選派優(yōu)秀干部到青島市對口部門掛職鍛煉，明年平度市擬從與青島支持平度改革發(fā)展確定事項關(guān)系密切的市直部門中選派15名干部，到青島對口部門業(yè)務(wù)處室掛職1年，通過跟班鍛煉，學(xué)習(xí)上級先進的工作理念、工作思路、業(yè)務(wù)流程，暢通對上溝通聯(lián)系渠道，為今后爭取更多的政策、項目、資金等方面支持打下堅實基礎(chǔ)。

據(jù)介紹，結(jié)合市直部門的職能以及各鎮(zhèn)（街道）、園區(qū)的功能定位和產(chǎn)業(yè)特點，平度市確定選派首批25名掛職干部，到西海岸對口部門掛職時間3個月。為加強掛職干部管理考核工作，該市專門研究制訂了掛職干部守則，從目標任務(wù)、工作紀律、生活紀律等方面對掛職干部提出明確要求，并按照地域相近、便于聯(lián)系的原則，將掛職干部分成3個小組，對掛職干部之間的有關(guān)活動進行自主管理。

同時，為確保駐平金融機構(gòu)服務(wù)全市經(jīng)濟社會發(fā)展的措施落到實處，彌補平度市金融人才短板，有效宣傳普及金融知識，進一步引導(dǎo)基層干部準確把握當(dāng)前金融形勢，增強運用和駕馭金融手段的能力和本領(lǐng)，平度還計劃從16家駐平金融機構(gòu)中，選派現(xiàn)任中層及以上職務(wù)干部或后備干部10人左右，到鎮(zhèn)（街道、園區(qū)）掛職擔(dān)任鎮(zhèn)長（主任）助理，掛職時間為半年。目前，該市市委組織部與中國人民銀行平度市支行聯(lián)合印發(fā)了《平度市金融機構(gòu)干部到鎮(zhèn)（街道、園區(qū)）掛職管理暫行辦法》，對選派金融機構(gòu)干部掛職的目的意義、資格條件及管理辦法進行明確，并規(guī)定掛職干部派出單位要保留掛職干部原職務(wù)，在職級晉升、工資和福利待遇上要與本單位同級干部一視同仁，解決了掛職干部的后顧之憂，確保其全身心投入掛職工作。目前，已確定掛職人選名單，擬于近期召開掛職工作動員會議，專題部署駐平金融機構(gòu)干部掛職工作。（文/李培強 鄧進寶）